Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Polski Fundusz Rozwoju S.A. z siedzibą w Warszawie przy ul. Kruczej 50, 00-250 Warszawa, moich danych osobowych zawartych w formularzu wyłącznie w celu nawiązaniu kontaktu i udzieleniu odpowiedzi na zadane pytania.
Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Polski Fundusz Rozwoju S.A. z siedzibą w Warszawie przy ul. Kruczej 50, 00-250 Warszawa, zwany dalej "Administratorem". We wszystkich sprawach dotyczących przetwarzania Pani/Pana danych osobowych i przysługujących praw z tym związanych, można skontaktować się z Administratorem poprzez adres email [email protected], telefonicznie pod numerem +48 22 537 75 41 lub pisemnie na adres siedziby Administratora wskazany w punkcie 1 powyżej.
Pani/Pana dane osobowe mogą być przetwarzane do celów reklamacyjnych przez okres nie dłuższy niż rok od momentu utrwalenia danych, lub dłużej wyłącznie w przypadkach przewidzianych przepisami prawa. Pani/Pana dane osobowe mogą być udostępnione innym podmiotom uprawnionym na podstawie powszechnie obowiązującego prawa. Pani/Pana dane mogą być także przekazywane podmiotom przetwarzającym dane osobowe na zlecenie Administratora, przy czym takie podmioty przetwarzają dane na podstawie umowy z Administratorem i wyłącznie zgodnie z poleceniami Administratora.
Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane do odbiorców znajdujących się w państwach poza Europejskim Obszarem Gospodarczym. Przysługują Pani/Panu następujące prawa:

  • prawo dostępu do danych osobowych oraz prawo żądania ich sprostowania, sprzeciwu wobec przetwarzania, ich usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania;
  • prawo wycofania zgody; wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem;
  • prawo do przenoszenia danych osobowych, tj. do otrzymania od Administratora danych osobowych, w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie nadającym się do odczytu maszynowego (o ile ma to zastosowanie), w celu ewentualnego przekazania tych danych innemu administratorowi danych;
  • prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych, gdy uzna Pani/Pana, iż przetwarzanie danych osobowych dotyczących Pana/Pani osoby narusza przepisy Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz. Urz. UE L 119 z 4.05.2016) (RODO).
  • W celu skorzystania z powyższych praw należy skontaktować się z Administratorem danych. Dane kontaktowe wskazane są w punkcie 2 wyżej.
  • Podanie danych osobowych jest dobrowolne, niemniej jest niezbędne do nawiązania kontaktu i udzielenie odpowiedzi na zadane pytania.
  • W związku z przetwarzaniem danych osobowych, decyzje dotyczące Pani/Pana osoby nie będą podejmowane w sposób zautomatyzowany (bez wpływu człowieka).


Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Polski Fundusz Rozwoju S.A. z siedzibą w Warszawie przy ul. Kruczej 50, 00-250 Warszawa, moich danych osobowych zawartych w formularzu wyłącznie w celu nawiązaniu kontaktu i udzieleniu odpowiedzi na zadane pytania.
Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Polski Fundusz Rozwoju S.A. z siedzibą w Warszawie przy ul. Kruczej 50, 00-250 Warszawa, zwany dalej "Administratorem". We wszystkich sprawach dotyczących przetwarzania Pani/Pana danych osobowych i przysługujących praw z tym związanych, można skontaktować się z Administratorem poprzez adres email [email protected], telefonicznie pod numerem +48 22 537 75 41 lub pisemnie na adres siedziby Administratora wskazany w punkcie 1 powyżej.
Pani/Pana dane osobowe mogą być przetwarzane do celów reklamacyjnych przez okres nie dłuższy niż rok od momentu utrwalenia danych, lub dłużej wyłącznie w przypadkach przewidzianych przepisami prawa. Pani/Pana dane osobowe mogą być udostępnione innym podmiotom uprawnionym na podstawie powszechnie obowiązującego prawa. Pani/Pana dane mogą być także przekazywane podmiotom przetwarzającym dane osobowe na zlecenie Administratora, przy czym takie podmioty przetwarzają dane na podstawie umowy z Administratorem i wyłącznie zgodnie z poleceniami Administratora.
Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane do odbiorców znajdujących się w państwach poza Europejskim Obszarem Gospodarczym. Przysługują Pani/Panu następujące prawa:

  • prawo dostępu do danych osobowych oraz prawo żądania ich sprostowania, sprzeciwu wobec przetwarzania, ich usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania;
  • prawo wycofania zgody; wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem;
  • prawo do przenoszenia danych osobowych, tj. do otrzymania od Administratora danych osobowych, w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie nadającym się do odczytu maszynowego (o ile ma to zastosowanie), w celu ewentualnego przekazania tych danych innemu administratorowi danych;
  • prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych, gdy uzna Pani/Pana, iż przetwarzanie danych osobowych dotyczących Pana/Pani osoby narusza przepisy Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz. Urz. UE L 119 z 4.05.2016) (RODO).
  • W celu skorzystania z powyższych praw należy skontaktować się z Administratorem danych. Dane kontaktowe wskazane są w punkcie 2 wyżej.
  • Podanie danych osobowych jest dobrowolne, niemniej jest niezbędne do nawiązania kontaktu i udzielenie odpowiedzi na zadane pytania.
  • W związku z przetwarzaniem danych osobowych, decyzje dotyczące Pani/Pana osoby nie będą podejmowane w sposób zautomatyzowany (bez wpływu człowieka).


Publikacje Data publikacji: 03 września 2021

ESOP i PSA – czy pracownik nowego start-upu będzie mógł zostać milionerem?

Prosta Spółka Akcyjna (PSA) to nowa forma działalności gospodarczej, którą łatwiej jest założyć i prowadzić i prowadzić niż spółkę akcyjną w tradycyjnym jej rozumieniu. Jest to forma stworzona dla start-upów. Czy prowadząc ją, można pracownikom dać akcje spółki? I jaką rolę odgrywa w tym procesie „Polski Ład”? Przeczytajcie! 

Akcjonariat pracowniczy - Employee Stock Option Plan (ESOP), czyli opcje na akcje spółki dla pracowników, to rozwiązanie, które dla wielu może być zachętą do zatrudnienia się w start-upie. W końcu, jeśli projekt odniesie sukces, mogą stać się nawet milionerami – tak zdarzyło się wg. portalu Sifted w wypadku 76 obecnych i byłych pracowników Revoluta, których udziały w firmie mają wartość powyżej miliona dolarów. W momencie, w którym rekrutacja specjalistów do nowej firmy bywa trudna (jak robić to dobrze przeczytasz w tekście Filipa Małka z HR Hints), udziały w spółce mogą być zachętą, żeby dla start-upu pracować, a także dodatkową motywacją, żeby wykonywać swoją pracę jak najlepiej.  

ESOP może być użyty w wypadku pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, ale także współpracujących z firmą na podstawie umowy B2B, partnerów, doradców czy nawet zarządzających start-upem. Szczegółowe informacje o tym, jak ustalić plan w firmie znajdziesz w naszym przekrojowym tekście o ESOP, ale dla start-upów ważne są nowe ustalenia związane z Polskim Ładem i Prostą Spółką Akcyjną. 

PSA będzie pozwalała na dawanie pracownikom opcji na akcje 

Prosta Spółka Akcyjna to nowa forma działalności gospodarczej, która w założeniu przeznaczona jest dla start-upów. PSA można zakładać od lipca. Wśród jej zalet jest m.in. możliwość rozpoczęcia działalności szybko i już za złotówkę, a także możliwość wyboru spomiędzy różnych modeli zarządzania. Jeśli chodzi o ESOP – PSA będzie pozwalało obejmować akcje w zamian za wkład niematerialny, w tym zakładając ESOP (więcej o Prostej Spółce Akcyjnej przeczytasz tu).  

Dlaczego „będzie pozwalało”? Bo do tej pory nie było to pewne. Jak zauważyła fundacja Startup Poland, PSA nie została ujęta w zapisach ustawy o PIT, dlatego nie było wiadomo, jakie podatkowe skutki będzie miało przekazanie akcji pracownikowi – zwłaszcza w tak szczególnym i nowym przypadku jakim jest uzyskanie akcji za pracę czy inne wykonane dla firmy czynności. Aż do sierpnia Startup Poland prowadziło w tej sprawie rozmowy z ministerstwem. 

- Mimo niedawnego wejścia w życie PSA, wprowadzenie w niej programu ESOP jest blokowane przez brak wskazania PSA w ustawie o PIT (a konkretnie w art. 24 ust. 11 b tej ustawy), która definiuje program motywacyjny w kontekście skutków podatkowych jego realizacji i określenia momentu uzyskania przychodu ze zbycia akcji uzyskanych w ramach programu motywacyjnego - wyjaśnia Marta Pawlak, Head of Public Policy Startup Poland.  

Ministerstwo uznało te obawy za zasadne. Poprawki do ustawy o PIT, które pozwolą na oferowanie pracownikom prostych spółek ESOP są częścią pakietu zmieniających prawo podatkowe ustaw znanego jako „Polski Ład”. W praktyce taka możliwość będzie obowiązywać najprawdopodobniej od 1 stycznia 2022 r.